Requena Ramos, quien nació y creció en la Ciudad de México y ahora vive en Winnipeg, ha trabajado como directora, asistente de dirección y productora, y ha trabajado para productoras como Omnifilm, Crown Media, Discovery y Universal Pictures.

Pero desde entonces ha dejado la industria, diciendo que si bien los sindicatos son fáciles de encontrar, subir de rango no era algo que sintiera que pudiera hacer como artista racista.

“Tengo muchos amigos que, como yo, están fuera de la industria del cine. Sentimos los mismos síntomas externos cuando estuvimos allí”, dijo Requena Ramos en una entrevista reciente con CBC Manitoba. Espectáculo matutino de fin de semana.

de acuerdo a Informe 2021 preparado para la Columbia Británica local De la Alianza Internacional de Empleados de Teatro (IATSE), un sindicato que representa a un grupo de trabajadores detrás de escena en la industria cinematográfica, el porcentaje de personas que experimentan racismo en el set aún es muy bajo.

En Columbia Británica, el 38 por ciento de la población experimenta racismo. Pero solo el 13 por ciento de los trabajadores en el set en 2016 experimentaron racismo, según el informe.

Manitoba aún no ha realizado un estudio similar.

Se han introducido iniciativas de diversidad en Manitoba, como el Programa de Capacitación Cinematográfica de la Cumbre de Manitoba, cuyo objetivo es lograr que más mujeres trabajen en la industria cinematográfica.

Pero Requena Ramos dice que los trabajos para los que se contrata a las minorías están en los rangos inferiores de producción.

“No es importante que todos los puestos peor pagados empleen personas étnicas. Solo importa si los empleados de BIPOC ocupan puestos clave”.

Cuando el director Mandeep Sodi llegó a Canadá desde la India en 2011, hizo contactos en la industria cinematográfica de Winnipeg para intentar conseguir trabajo.

Le dijeron que no tenía suficiente experiencia, a pesar de trabajar profesionalmente en Estados Unidos e India.

“Me consideraba igual y capaz, incluso en Canadá. He vivido una vida intensa trabajando en la misma industria en dos [other] dijo Sodi.

Hoy, trabaja profesionalmente en la industria. Pero Sodhi también montó su propia compañía de producción, un movimiento hecho por muchos cineastas racistas que decidieron crear su propio espacio para trabajar cuando no tenían espacio.

No es una respuesta simple: IATSE

Nicholas Phillips, presidente de IATSE Local 856, el capítulo de Manitoba del sindicato, dice que IATSE es consciente del problema, pero no puede hacer mucho porque no es el que utiliza a los cineastas.

“Me doy cuenta de que hay personas que vienen de barreras más grandes y miramos este tipo de cosas y tratamos de abordarlas. No es fácil”, dijo Phillips.

“No hay una respuesta simple, pero estamos abiertos y cualquier aporte es bienvenido”.

Adam Smolok, director gerente de Film Training Manitoba, dice que los cineastas deben defenderse a sí mismos y a su trabajo.

Pero Smolok también entiende que corresponde a las instituciones y empresas atraer trabajadores de diferentes áreas del público, y en ese sentido hay más trabajo por hacer.

“Si alguien siente que no se ha comprometido sinceramente, probablemente tenga razones reales para ello”, dijo Smolok.

Requena Ramos dice que hay cambios que podrían ayudar y señala que las producciones cinematográficas llegan a Manitoba con varias cláusulas en sus contratos.

En un esfuerzo por tener un set de filmación culturalmente más diverso, a menudo imponen un cierto porcentaje de las posiciones clave que deben ocupar los artistas racistas. Requena Ramos dice que lo vio suceder, así que sé que es posible.

Pero a menos que se hagan cumplir estas disposiciones, la industria cinematográfica en general no exige empleo diversificado, algo que Requena Ramos cree que debería cambiar.

También cree que contratar cineastas racistas solo se convertirá en una prioridad si se trata de dinero.

“Creo que el estímulo económico es la única forma de eludirlo”, dijo.