El gigante tecnológico Elon Musk enfrenta desafíos en sus esfuerzos por despedir a 26 empleados de Twitter en España después de que compró la empresa de redes sociales hace dos semanas.

Como parte de sus planes para despedir a 37.000 trabajadores y reducir los salarios a la mitad, se informa que despidió a la mayoría de su fuerza laboral española en Twitter enviando un correo electrónico a las 17:30 el viernes pasado, un momento clásico para enviar malas noticias.

Pero los sindicatos españoles UGT y CCOO intervinieron al declarar que tales despidos contravenían la legislación laboral española y, por lo tanto, no eran válidos.

“Escuchamos que TwitterSpainSL está despidiendo a 26 trabajadores por correo”, escribió en Twitter Pepe Álvarez, secretario general del Sindicato General de Trabajadores de Túnez.

“En nuestro país esto debe hacerse como un despido colectivo, y requiere abrir un período de consulta, negociar durante 15 días e informar de ello a la autoridad laboral.

“De lo contrario, el despido quedará nulo y sin efecto”.

Álvarez insistió en que Twitter está obligado a devolver a los trabajadores a sus puestos de trabajo y exigió reformas laborales para protegerse contra los despidos masivos.

“Las personas no pueden estar sin protección, ni el estado social y jurídico puede permitir que un hombre, por muy rico que sea, deje a las personas sin trabajo pisoteando sus derechos”.