El Sr. Maguire explicó que la pandemia de Covid-19 y un acceso más amplio a la banda ancha en Irlanda ha acelerado el paso hacia el trabajo híbrido, y eso es exactamente lo que quieren los empleados.

Dijo que la necesidad de que las empresas desarrollen plataformas digitales y permitan a los trabajadores trabajar de forma remota parte o la mayor parte del tiempo ha creado enormes oportunidades para los trabajadores de TI y quienes buscan empleo en la región.

“Es un momento emocionante para la gente de este sector y hay tremendas oportunidades”, dijo McGuire. “Hay muchas direcciones diferentes para seguir, desde la automatización empresarial hasta la seguridad, la infraestructura troncal, las aplicaciones en la nube, el marketing online y más. No importa cuál sea su estrategia empresarial, necesita una estrategia digital para habilitarla digitalmente”.

“La demanda está fuera de la puerta para los trabajadores de TI”, agregó. “Hay una gran cantidad de oportunidades y puestos de trabajo en este momento, especialmente en Irlanda.

“También nos hemos expandido rápidamente y hemos acogido a unas 50 personas en los últimos meses, que tienen grandes contratos. La demanda es simplemente enorme”.

“Estamos trayendo gente del extranjero, buscando una nueva ubicación en España y ampliando el equipo en el Reino Unido”.

El Sr. Maguire destacó la tecnología de la información como un mercado en crecimiento en Irlanda que necesita más graduados y una fuerza laboral más numerosa.

Es un mercado alcista y no hay suficiente gente. Necesitamos que más personas estudien materias STEM. Cuanto más STEM tengamos, mejor.

Una encuesta reciente de Auxilion y Aruba, la compañía de Hewlett Packard Enterprise, muestra que los trabajadores de TI están ansiosos por adoptar la forma híbrida de trabajar y que las empresas deben mejorar su enfoque digital.

La encuesta encontró que el 71% de los líderes de TI rechazarían un trabajo o lo dejarían si no se les ofreciera trabajo a distancia o híbrido. Otro 42% cree que el estilo de trabajo más probable del futuro será principalmente el teletrabajo con medio día en la oficina. Sin embargo, solo el 39% siente que su organización está bien equipada para el trabajo híbrido a largo plazo y el 52% califica a su empresa como algo equipada.

La investigación también reveló que el 45% de los líderes de TI no confían en la capacidad de sus organizaciones para administrar y proteger de forma remota los entornos domésticos de los empleados, y el 52% dice que su empresa no tiene un sistema central que brinde visibilidad completa de todos los dispositivos que usan los empleados. . Para acceder a la red corporativa.

Casi la mitad de los encuestados (49%) reveló que no cree que sus organizaciones cuenten con medidas de seguridad y prevención de pérdida de datos adecuadas.

Los encuestados dijeron que uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas cuando los empleados regresan a un lugar de trabajo mixto es tener las medidas de seguridad de TI adecuadas para los dispositivos en todas las ubicaciones (67%). El mayor desafío mencionado por los líderes de TI fue garantizar que los empleados tuvieran la misma experiencia de usuario (68%).

Parece que la inversión se realizará en esta área y las personas encuestadas esperan, en promedio, que el 30% de su presupuesto total de TI se mueva hacia la seguridad durante los próximos 12 meses.

Además, el 40% de los líderes de TI esperan aumentar su presupuesto general de TI en al menos un 30%.

El Sr. McGuire explicó que, si bien es posible que algunas empresas aún no estén preparadas para adoptar el modelo híbrido, los profesionales de TI están allí para liderar la tarea hacia el trabajo híbrido en el futuro.

“La industria de TI está acostumbrada a trabajar de forma remota”, dijo. “En nuestros servicios administrados y profesionales, hemos trabajado con clientes a veces en sus sitios, a veces de forma remota, por lo que siempre hemos tenido ese entorno flexible.

“Entonces, cuando llegó la pandemia, estábamos trabajando con muchos de nuestros clientes para asegurarnos de que estuvieran capacitados y pudieran hacer la transición al trabajo desde casa”.

El Sr. Maguire agregó que fue una sorpresa ver que un porcentaje tan alto de los encuestados expresó su deseo de un modelo híbrido y destacó la importancia de equilibrar el trabajo a distancia y el trabajo de oficina.

“Hay que lograr un equilibrio porque necesita las mismas herramientas, tecnología y equipo en el hogar que necesitaría en la oficina y luego para permitir ese trabajo en equipo”, dijo.

“También se necesitan personas en la oficina y la gente lo ve. Al trabajar completamente de forma remota, se pierde la interacción en la oficina, la interacción con los colegas y la capacitación de los más pequeños, por lo que definitivamente hay un equilibrio que lograr.

“Se trata de construir ese modelo holístico en su organización”, agregó.

El Sr. McGuire explicó que las herramientas y la tecnología ya están disponibles para que este modelo híbrido funcione de manera eficiente, y alentó a las empresas a aprovecharlas.

“Todas las herramientas y la tecnología para la nueva forma de trabajar están ahí, se trata de aprovecharlas al máximo”, dijo.

“No creo que alguna vez volvamos a la forma en que estaban las cosas en términos de hacer que todos regresen a la oficina, ese día terminó.

“El modelo híbrido llegó para quedarse. La pandemia ha acelerado la transformación y con la difusión de la banda ancha por todo el país, la gente puede trabajar desde diferentes lugares casi en cualquier lugar”. “Pero hay que equilibrar eso porque algunas personas que trabajan desde casa trabajan mucho, no hay equilibrio y no pueden formar a los pequeños.

“Se trata de pensar de manera diferente y habilitar esto digitalmente para garantizar que tenga herramientas de colaboración y seguridad que se adapten a su entorno porque los ataques cibernéticos también ocurren con frecuencia”.

Ray O’Connor, director regional de HPE Aruba, Aruba Irlanda, destacó la necesidad de satisfacer las necesidades de los empleados, ya sea que estén en la oficina o en casa.

“Es fundamental que todos los empleados se sientan conectados y tengan la misma experiencia en el lugar de trabajo, ya sea que estén en la oficina o no”, dijo. Asimismo, cada empresa debe asegurarse de que estas comunicaciones y su red estén debidamente gestionadas y protegidas. No hacerlo podría resultar costoso desde la perspectiva de las personas y las empresas “.