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Escrito por Venio Celinda

FORTALEZA, Brasil – Los ministros de Trabajo de Sudáfrica, Brasil y España expresaron su preocupación por la persistente desigualdad en el trabajo a nivel mundial, e instaron a un cambio de los modelos tradicionales a un enfoque más integral y expansivo.

Los ministros dijeron en una declaración conjunta emitida el viernes: “La única manera de abordar adecuadamente este desafío es abandonar los modelos y respuestas tradicionales, como los que favorecen la desregulación y las soluciones basadas en el mercado, que ya han demostrado ser ineficaces, y aceptar que Una respuesta social integral “debe ser consensuada y compartida”.

Compromiso compartido con los derechos de los trabajadores

Los ministros -Luiz Marinho de Brasil, Nomahosazana Methe de Sudáfrica y Yolanda Díaz de España- hicieron estas declaraciones en la reunión de ministros de Trabajo del G20 en Fortaleza. Hicieron hincapié en un enfoque unificado para promover prácticas laborales justas a nivel mundial. Afirmaron: “Por lo tanto, en una expresión de una mayor cooperación desde tres continentes diferentes, los Ministros de Trabajo de Brasil, Sudáfrica y España buscan avanzar hacia una distribución más equitativa de los productos del trabajo a nivel global, adoptando un enfoque común para abordar este tema que refleja nuestro compromiso colectivo para ampliar los derechos laborales en todo el mundo”.

Abordar la baja proporción de mano de obra

Los ministros destacaron una tendencia preocupante: la disminución de la participación laboral (la proporción del ingreso nacional asignada a los trabajadores en lugar de a los propietarios del capital). Esta disminución, que se ha observado desde la década de 1980, significa que los trabajadores reciben menos ingresos. Los ministros atribuyeron esto a varios factores, incluidas las transformaciones digitales que beneficiaron a pocas personas, la flexibilidad laboral, las políticas de liberalización económica y las medidas de austeridad ineficaces.

Señalaron que tales acontecimientos conducen a veces a la reubicación de la producción en otros lugares, a la ausencia de diálogo social y participación sindical, a un deterioro cada vez mayor de las condiciones laborales, a un desequilibrio en la negociación colectiva que conduce a salarios más bajos o a políticas fiscales que no priorizan ni Brasil, Sudáfrica ni España escapan a estas tendencias”.

Perspectivas regionales

En Brasil, a pesar de la recuperación económica tras la pandemia de COVID-19 y el crecimiento del PIB, el mercado laboral sigue enfrentando desafíos. Según la Organización Internacional del Trabajo, Brasil experimentó poco crecimiento de la productividad entre 2015 y 2023, y los salarios reales cayeron un 6,9% en 2023.

Sudáfrica refleja este escenario con grandes fluctuaciones en los salarios reales, que no han seguido el ritmo del crecimiento de la productividad. “Esto ha llevado a una situación en la que los trabajadores no se benefician de manera desproporcionada de la riqueza que ayudan a crear. La volatilidad del crecimiento de los salarios reales en relación con la productividad subraya la disparidad, que se ha visto exacerbada por crisis como la pandemia de Covid-19. “Esto ha tenido un impacto severo en el crecimiento económico, la estabilidad laboral, los niveles de productividad y los salarios”. “Esto ha llevado a niveles de vida más bajos y disparidad económica para muchos sudafricanos”.

En España, a pesar de un notable aumento de la productividad en 2022, el crecimiento de los salarios ha ido a la zaga de los beneficios empresariales a lo largo de los años.

Superando desafíos

Los ministros identificaron cuatro desafíos clave para ampliar los derechos laborales:

1.  Raising Wages: Real wages must grow at a pace commensurate with productivity. The Ministers advocate abandoning neoliberal policies in favour of those that increase labour compensation, particularly the legal minimum wage, to reduce inequality and the gender pay gap.
2.  Equality and Diversity: Despite progress, significant challenges remain in ensuring equal opportunities, fair treatment, and decent working conditions for all people, regardless of gender, race, sexual orientation, or gender identity.
3.  Just Digital Transition: Digitalisation should enhance, not hinder, decent work. Workers’ rights must be protected in the digital age.
4.  Strengthening Collective Bargaining: The decline in collective bargaining coverage must be halted. Social dialogue is crucial for achieving better living and working conditions.

Un nuevo marco para la cooperación

Los Ministros anunciaron el establecimiento de un marco permanente de cooperación en temas sociales y laborales entre Brasil, Sudáfrica y España. Este marco tiene como objetivo orientar las políticas destinadas a aumentar la participación de los trabajadores y garantizar que los trabajadores reciban una parte justa de la riqueza nacional.

“En resumen, Brasil, España y Sudáfrica avanzarán hacia una nueva organización internacional de trabajadores, una alianza global que reconozca que los principales desafíos que deben superarse (la crisis climática, la creciente desigualdad y la erosión de las democracias) deben abordarse. ampliando los derechos laborales, no reduciéndolos”. Concluyeron su discurso.

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