Kuala Lumpur: Durante el año pasado, un médico contratado del Ministerio de Salud de Malasia, que quería ser conocido solo como Dr. Yu, pasó la mayor parte de sus horas de trabajo con el equipo de protección completo del personal.

Cada vez que estaba en primera línea tratando con pacientes con COVID-19, sus gafas detrás de una mascarilla recuperaban el aliento. El Dr. Yu apenas podía ver, su cabeza estaba empapada de sudor.

A pesar de la incomodidad física, trabajó para servir a su país como un frente médico.

Sin embargo, lo que le molestó fue el hecho de que, a pesar de las largas jornadas laborales, no consiguió un contrato indefinido.

“Durante esta pandemia, todos los médicos están trabajando más allá de su capacidad, ya sean médicos permanentes o contratados”, dijo el Dr. Yu en una entrevista telefónica con la Agencia de Noticias de Chipre.

“Pero lo que me entristece es que los médicos contratados, aunque trabajan con igual diligencia, no tienen seguridad laboral y se les dan pocas oportunidades para seguir especialidades”, agregó.

Después de completar su escuela de medicina en 2016, el Dr. Yu comenzó a trabajar como médico contratado en el Ministerio de Salud en un hospital en Selangor. Pensó que sería un trampolín para convertirse eventualmente en un médico permanente y perseguir su sueño de convertirse en pediatra. Pero las cosas no salieron según lo planeado.

El Dr. Yu estaba entre los miles de médicos contratados en el sistema de salud pública de Malasia, a quienes el gobierno ofreció trabajos solo por contrato bajo un sistema introducido en 2016.

Los informes de los medios locales indicaron que inicialmente se suponía que el sistema sería una solución temporal a la incapacidad del gobierno para ofrecer puestos permanentes. Pero el problema persistió, y se siguieron ampliando los contratos de los médicos interinos sin convertirlos en un puesto fijo.

Muchos de ellos, que están a la vanguardia de la lucha de Malasia contra COVID-19, han expresado su frustración con el trato injusto, como menos beneficios, menos oportunidades para especializarse en vías médicas específicas e inseguridad laboral.

Una campaña en línea llamada #HartalDoktorKontrak (Huelga de médicos contratados) ha ganado impulso recientemente.

El ministro de Salud, Adham Baba, reconoció la existencia de este problema y dijo en una reciente conferencia de prensa que se está preparando un documento ministerial para enmendar un esquema para los trabajadores de la salud para que obtengan más beneficios.

Explicó que al 31 de mayo, había alrededor de 35,000 trabajadores de la salud contratados en todo el país, incluidos unos 23,000 médicos, 5,000 dentistas y 7,000 farmacéuticos.

El Dr. Adham señaló que a algunos funcionarios de atención médica se les otorgarán puestos permanentes según el mérito y su desempeño durante su estadía. Les pidió que “sean pacientes y tranquilos”.

Agregó que recientemente el gobierno también hizo ajustes a los salarios de algunos funcionarios médicos contratados.

Según los informes, el Dr. Adham dijo: “El ajuste es casi el mismo salario y grado que los que han sido designados como médicos permanentes. No hay mucha diferencia”.

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ambiciones afectadas

La Asociación Médica de Malasia (MMA) ha presentado una opinión contraria. Señaló que solo alrededor de 790 de los 23.000 médicos contratados del país han conseguido trabajos permanentes en el sistema de salud pública del país.

El Dr. Yu, quien renunció al departamento en junio para trabajar con un médico de cabecera, dijo que el número era “demasiado bajo”.

“Después de mis primeros tres años trabajando en casa, obtuve una buena calificación de desempeño y calificaciones y pensé que eso me daría una buena oportunidad de ser un empleado permanente. En su lugar, me ofrecieron una extensión por otros dos años como médico contratado”.

Explicó que ser un empleado contratado hacía imposible seguir un programa de especialidad para convertirse en pediatra.

La mayoría de los programas de especialización requieren cuatro años de experiencia en un departamento en particular, sin tener en cuenta el período de residencia.

A un médico contratado típico se le otorga un período de hasta aproximadamente cinco años, de los cuales dos a tres años serán el período de permanencia en el hogar.

Entonces el médico no tendrá tiempo suficiente para completar el programa de especialidad.

Una forma alternativa para que los médicos sigan su especialidad es a través de un programa de maestría.

Sin embargo, el Dr. Yu dijo que los médicos contratados no son elegibles para programas de maestría, porque la subvención federal, o Hadiah Latihan Persekutuan, que permite a los médicos permanentes tomarse un tiempo libre del trabajo para capacitarse, no se ha extendido al personal contratado.

Agregó que con muchos de estos médicos ahora desplegados en el frente para ayudar con COVID-19, estas capacitaciones no cuentan para la capacitación especializada requerida.

“El mayor problema fue la incertidumbre”, dijo el Dr. Yu. “No pude determinar la progresión de mi carrera y no había ninguna garantía de que tendría un trabajo estable al final de la pandemia”.

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Menos paga, menos interés

Esos contratistas también están sufriendo en términos de recálculo, dijo un médico contratado que actualmente trabaja con el Ministerio de Salud en un hospital en Kuala Lumpur, quien habló con la Agencia Central de Noticias bajo condición de anonimato.

Señaló que estos médicos suelen estar vinculados a grados inferiores y que las revisiones de grado no se producen hasta dos o tres años después, cuando se renuevan los contratos.

Sin embargo, los médicos permanentes obtienen revisiones de calificaciones automáticamente, según los años de servicio.

“Solo gano la mitad de lo que ganan algunos de mis compañeros médicos permanentes, aunque se unieron al servicio un poco antes que yo”, dijo.

Añadió que quería especializarse como cirujano pero no veía ningún camino en el que pudiera completar el programa de especialidad.

“Cuando terminé la escuela de medicina, tenía grandes sueños de tener éxito, ganar mucho dinero, vivir en una casa más grande y conducir autos de lujo. Hasta ahora, nada de eso”, dijo.

Otro médico contratado por el Ministerio de Salud que renunció recientemente le dijo a la Agencia de Noticias de Chipre que está buscando “pastos más verdes” y que ahora trabaja en un hospital universitario.

“Mi nuevo trabajo me da la seguridad para el avance profesional que viene con un contrato indefinido. También me asegura la capacitación para convertirme en especialista”, dijo el médico, que solo quería ser conocido como Dr. Tham.

Durante su mandato en el Departamento de Salud, el Dr. Tham fue destinado a varios organismos médicos en varios estados. Se sirve en salas y centros de evaluación COVID-19, así como en centros de tratamiento.

El Dr. Tham también apareció en la mañana de fines del año pasado en medio de un fuerte aumento en los casos de COVID-19 allí.

“Creo que en medio de una pandemia, cada uno de nosotros en el sistema de salud está trabajando al máximo de su capacidad. Generalmente, los médicos contratados y permanentes están trabajando en el mismo período.

“Sin embargo, una diferencia entre los médicos permanentes y los contratados es que a los empleados contratados se les da una fecha límite para su permanencia y no hay garantías del gobierno de que se extenderá. Los empleados permanentes no tienen esta preocupación inmediata”.

El Dr. Tham señaló que los médicos contratados no tienen derecho a ciertos beneficios de licencia, como la licencia por lactancia materna y la licencia por peligro, que se otorgan a los médicos permanentes en los departamentos de radiología y psiquiatría.

“Lunes Negro”

Para protestar en nombre de los médicos contratados, la División de Oficiales de Casa, Oficiales Médicos y Especialistas (Schomos) de MMA lanzó una campaña en las redes sociales llamada “Code Black”. Pidieron a todos los malasios que se vistieran de negro el 12 de julio para el movimiento del “Lunes Negro”.

Durante el Lunes Negro, se animó a los participantes a ir a trabajar vestidos de negro. También se les animó a subir fotos con los hashtags #CodeBlackMY #saveMYcontractHCW #BlackMondayMY.

El Dr. Tham fue uno de los médicos que participó en la campaña. Dijo que era una oportunidad para que todos los malasios se solidarizaran con los trabajadores de la salud en todo el país que enfrentan problemas.

“¿Por qué leones? Nos gustaría lamentar el talento que dejó (el Departamento de Salud) por pastos más verdes, así como la lenta muerte de la esperanza para los trabajadores de la salud del país”, dijo el Dr. Tham.

En una conferencia de prensa el lunes, el jefe de MMA, el Dr. M Subramaniam, dijo que estaba muy contento de ver cuántos malasios defienden a los médicos contratados.

“Hacer que estos profesionales de la salud pasen de contratos a permanentes, no importa en qué sector. Estamos haciendo todo lo posible para negociar con las autoridades durante cinco años … Estamos en una batalla muy grande”.

En la conferencia de prensa de MMA el lunes, el presidente de Schomos, el Dr. Vijay Janasan, dijo que la asociación esperará lo que el gobierno anunciará para resolver el asunto.

“No creo que queramos una extensión de un año como solución al problema. Es como curar una enfermedad, no solo la trataremos, sino que la analizaremos de cerca y la trataremos adecuadamente”, dijo el Dr. Janasan. .

Asimismo, con el sistema de salud del país, para abordarlo, necesitamos una solución adecuada a largo plazo, dando un trabajo permanente a los trabajadores de la salud contratados. Agregó que esto no solo beneficiaría a las personas, sino también al sistema de salud del país.

El primer ministro Muhyiddin Yassin dijo, el martes (13 de julio), que discutirá con el Consejo de Ministros el llamamiento de los médicos contratados para nombrarlos para puestos permanentes en la administración pública.

Pero agregó que atender esta demanda le costaría al gobierno más de 2 mil millones de ringgit malasios (US $ 480,000) y que en la situación actual, existen “algunas limitaciones”.

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