El reclutamiento sigue siendo un desafío para Eaglecrest Ski Area en Juneau más allá de eso Los puestos vacantes provocaron una pérdida de ingresos la temporada pasada. Pero los trabajadores de Centro y Sudamérica pueden ayudar.

La semana pasada, los anuncios de empleo de Eaglecrest recibieron más de 7.000 visitas, pero sólo seis solicitantes adultos cumplían los requisitos.

«El interés parece estar ahí, pero no vamos a convertir ese interés en recibir pedidos», dijo Dave Scanlan, gerente general de Eaglecrest.

Eaglecrest ha aumentado los salarios base en un 23% durante el último año y medio, dijo Scanlan.

“En ese mismo período, las presiones laborales para todos eran enormes”, dijo Scanlan. «Hemos visto que los salarios base en todas las demás zonas de esquí aumentan mucho más rápido de lo que hemos podido aumentar».

de acuerdo a Empleos de EaglecrestLos operadores de remontes ganan $13 por hora y los instructores de esquí no certificados ganan entre $13 y $15 por hora. Otras áreas de esquí pagan $16 por hora por estos trabajos, escribió Scanlan. Memorando a la Junta del Área de Esquí esta semana.

Los pases de temporada de esquí y los billetes de remonte son un 10% más caros este año, pero Scanlan dijo que deben seguir siendo asequibles.

«No queremos ir más allá de los precios comunitarios aumentando demasiado los precios», afirmó. “Esas dos cosas no cuadran lo suficiente como para poder seguir aumentando los salarios”.

Genere más ingresos durante el verano a través de cosas como Nueva góndola Podría ayudar algún día. Está previsto que esté operativo para 2028, aunque Eaglecrest planea tenerlo en funcionamiento antes.

Mientras tanto, un grupo de trabajadores podría desempeñar un papel esencial para que esta temporada se lleve a cabo: los estudiantes en vacaciones de verano del hemisferio sur.

Eaglecrest trabaja con una empresa que conecta a los trabajadores con oportunidades laborales en el extranjero. Según Scanlan, hay 16 trabajadores con visas J1 de Perú, Costa Rica y Brasil que pueden trabajar como operadores de ascensores, cocineros, instructores de esquí y empleados en una tienda de alquiler en Eaglecrest.

«Esto realmente nos dará la columna vertebral para algunas de las operaciones principales que hemos tenido dificultades para cubrir localmente durante los últimos años», dijo Scanlan.

El programa de visa J1 requiere que los lugares de trabajo organicen opciones de alojamiento para los empleados. Las habitaciones vacías en las viviendas de la Universidad del Sureste de Alaska podrían ser una solución. La universidad ha estado alquilando habitaciones a operadores turísticos este verano, dijo Scanlan, y espera que Eaglecrest pueda llegar a un acuerdo de alquiler con la universidad que cumpla con las preferencias de precios de la agencia de visas J1.

La vivienda también sigue siendo un desafío para la contratación de trabajadores estadounidenses.

Eaglecrest comenzó la temporada pasada Sin supervisor Para alquiler y taller de reparación. Han recibido una solicitud para este puesto, así como una solicitud para el puesto de Técnico maestro de taller de reparación.

Scanlan dijo que el puesto más importante a cubrir es el de gerente de mantenimiento de vehículos y ascensores. Este trabajo paga entre $25 y $31 por hora, pero Scanlan dijo que la competencia por los mecánicos de ascensores dentro de la industria es alta. Nadie ha solicitado el puesto todavía.