El Reino Unido va a la zaga de otros países cuando se trata de proporcionar una fuerza laboral diversa: los empleados tienen menos capacidad para avanzar de rango de manera justa y no discriminatoria.

El estudio detallado de 10.000 trabajadores que representan a miles de empresas diferentes de 10 países encontró que el Reino Unido va a la zaga de México, Irlanda, España y EE. UU. en 12 de las 14 categorías examinadas.

En comparación con otros países, el Reino Unido ofrece servicios razonablemente mejores para los empleados de diferentes orígenes religiosos: permite tiempo libre remunerado para celebrar ocasiones como Eid al-Fitr o Diwali (40 por ciento) y proporciona un lugar para rezar (31 por ciento).

Sin embargo, el Reino Unido ocupó el peor lugar en la contratación de personas de diversos orígenes (46 por ciento) y en ofrecer las mismas oportunidades de pago y promoción para todos los empleados, independientemente de su raza, religión, discapacidad y nacionalidad (65 por ciento).

Y la nación necesita mejorar sus disposiciones para los padres que trabajan: puntajes y salarios más bajos de licencia por maternidad y paternidad fuera de los requisitos legales, sin lugar para que los empleados amamanten o extraigan leche, y sin licencia paga para citas prenatales.

Se pidió a los encuestados que dieran su opinión sobre los juicios de la empresa para la que trabajan, y a su vez se les otorgó puntos sobre 10 en cada categoría según el orden de porcentajes extraídos de los resultados.

Encontró que los trabajadores en México califican muy alto la actitud y el enfoque de diversidad de sus empleadores: el país superó seis de 14 categorías, obtuvo 113 de 140 posibles y fue clasificado específicamente por sus esfuerzos para brindar a todos los empleados exactamente las mismas oportunidades.

A Irlanda también le fue muy bien en el estudio, obteniendo la puntuación más alta en el enfoque comercial general de la salud mental, permitiendo a los empleados tiempo libre para abordar su bienestar (71 por ciento).

Un portavoz de Essity dijo: “El tema de la diversidad en el lugar de trabajo es un tema sobre el que estamos ansiosos por comprender más, y realizar esta investigación es uno de los pasos que estamos tomando para mejorar nuestras ofertas para todos los empleados y futuros empleados.

“En el Reino Unido, hemos establecido un Grupo Asesor de Diversidad, Equidad e Inclusión compuesto por personal con una amplia gama de antecedentes y experiencias.

«Reconociendo que el Reino Unido no figuraba con fuerza en este estudio, queremos que Essity resista la tendencia y sea una empresa bienvenida e inclusiva».

Otros países identificados con una actitud particularmente débil hacia la diversidad son Suecia, Francia e Italia.

Los empleados que trabajaban en Italia no sintieron que su empleador les permitiría ningún tiempo libre para el tratamiento de salud mental (45 por ciento) y afirmaron que no tenían lugar para tomar descansos para rezar durante el día (21 por ciento).

Y si bien las empresas francesas obtuvieron la puntuación más alta (10 de 10) por abordar el bienestar mental, recibieron puntajes consistentemente bajos por reclutar en todos los ámbitos de la vida y ofrecer las mismas oportunidades una vez que las personas de diversos orígenes pudieron pasar por el proceso de incorporación.

Suecia y los Países Bajos fueron los peores en proporcionar provisiones para personas con discapacidades visibles u ocultas (47%, respectivamente).

El estudio también analizó si los empleados británicos sienten que su empresa está demostrando que se toman la diversidad en serio, y descubrió que solo el 29 por ciento de las empresas consideran que tienen tolerancia cero con el acoso.

Solo una cuarta parte de los encuestados siente que todos los empleados reciben un claro reconocimiento por sus logros, y solo el 18 por ciento cree que su empleador escucha cuando se trata de necesidades personales.

Parece que queda un largo camino por recorrer: solo el siete por ciento de las empresas del Reino Unido actualmente tienen etiquetas no específicas de género para los baños, solo una de cada 10 tiene material de lectura adecuado en público y hay pocos objetivos establecidos para la diversidad en la fuerza laboral. o por nombramiento (13 y 12 por ciento, respectivamente).

Mientras que un tercio de los empleados del Reino Unido sienten que han experimentado discriminación personal en el lugar de trabajo, cuando solicitan una promoción o un aumento de salario, solicitan horarios de trabajo flexibles o por motivos personales de salud.

Para alentar tanto a los trabajadores como a los empleadores a pensar más en su negocio y ver qué tan diverso es realmente, Essity ha desarrollado una serie de preguntas: https://essityworkplacediversity.uk/how-diverse-is-your-workplace-quiz/

El portavoz agregó: «La diversidad conduce a una mejor toma de decisiones y, en última instancia, a un mejor desempeño comercial. Utilizando los conocimientos de este estudio, trabajaremos con nuestros colegas a nivel internacional para identificar oportunidades de mejora».

Estados Unidos – 89 grados

Francia e Italia – ambos anotaron 73

Reino Unido – 38 grados

Los empleados trabajan en una fuerza laboral diversa – 70 por ciento

Reclutas de negocios de diversos orígenes – 46%

La empresa hace una provisión para los requisitos nutricionales – 25 por ciento

Igualdad salarial para hombres y mujeres – 60 por ciento

Equidad salarial independientemente de la raza, religión, discapacidad y nacionalidad: 65 por ciento

Las empresas ofrecen las mismas oportunidades para hombres y mujeres: 51 por ciento

El trabajo brinda las mismas oportunidades independientemente de la raza, religión, discapacidad y nacionalidad: 62 por ciento

A los trabajadores no cristianos se les permite tiempo libre pagado para celebrar ocasiones religiosas: 40 por ciento

Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad para recibir tratamiento de salud mental: 58 por ciento

El trabajo proporciona un lugar para que los empleados tomen descansos para rezar: 31 por ciento

Las empresas brindan servicios a personas con discapacidades visuales y ocultas: 55 por ciento

Salas de reuniones dedicadas a la lactancia/extracción de leche: 22 %

A los empleados se les paga tiempo libre para citas prenatales/de fertilidad: 37 por ciento

El trabajo proporciona licencia de maternidad/paternidad/pago de horas extra más alto que la licencia legal: 30 por ciento