A medida que España se convierte en el primer país europeo en proponer una factura de vacaciones pagadas para personas con períodos dolorosos, un ginecólogo de Toronto dice que las licencias por el período son algo que las empresas canadienses pueden considerar sin tener que esperar a que llegue la factura.

Si se aprueba la ley española introducida el 17 de mayo, permitirá que las personas con dolor menstrual severo se tomen hasta tres días libres al mes.

La Dra. Yolanda Kirkham dijo: Ginecóloga del Women’s College Hospital y del Saint Joseph’s Health Centre.

“La licencia por período no es nada nuevo… y no tiene que ser a nivel federal o provincial, pero las empresas pueden hacerlo por su cuenta”, dijo Kirkham.

Actualmente, Japón, Corea del Sur, Indonesia y Zambia tienen políticas que otorgan licencia por menstruación, pero hasta ahora, ningún país europeo ha sugerido tal posibilidad. Canadá y Estados Unidos no otorgan licencias mensuales, federales o provinciales.

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En un correo electrónico a Global News, Johise Namwira, portavoz de la Oficina del Ministro de la Mujer, el Género y la Juventud, dijo que en este momento, los esfuerzos de Canadá se centran en mejorar el acceso a los productos menstruales a través de la creación de un sistema piloto para la igualdad. financiación menstrual”.

“Es una necesidad fundamental que apoya los derechos de salud sexual y reproductiva de los canadienses y responde a las preocupaciones planteadas por activistas canadienses, municipios, organizaciones de base y académicos”.

Namwira no especificó si Canadá estaba considerando políticas que otorgan licencia por período cuando se le preguntó por ellas por segunda vez.

Kirkham dijo que alienta “(la licencia del punto) porque si eres un empleado y ves que tu empleador entiende la situación, te hará sentir bien si te quedas en esa empresa”.

En 2021, el fundador del dispositivo menstrual DivaCup con sede en Kitchener, Ontario, lanzó una política de vacaciones pagadas que ofrece a las trabajadoras menstruales 12 días libres al año. Según un informe de The Canadian Press, la decisión se produjo en medio de un creciente enfoque en el bienestar de los empleados que surgió durante la pandemia, con algunos lugares de trabajo ampliando los beneficios de salud mental o haciendo permanentes los arreglos de trabajo híbrido.

La compañía dijo en ese momento que la política se formó en respuesta al estigma que rodea a los períodos en el lugar de trabajo, un viejo tabú que hacía que las compañeras de trabajo que menstruaban compartieran en secreto tampones, toallas sanitarias Advil y calefacción para tratar los síntomas mientras estaban en la oficina. .

Así se lanza la DivaCup paso a paso instruye Para ayudar a las empresas a establecer su propia política de licencia pagada, describió el proceso como “simple” y “sencillo”.

La compañía afirma en su guía que “los calambres y el dolor menstrual son increíblemente comunes”.

“Cuando lo piensa, tiene sentido ofrecer a sus empleados vacaciones mensuales pagadas. Entonces, no solo es lo correcto, sino que los empleados que descansan bien y gozan de buena salud también son mejores para el negocio”, dice el sitio web de la compañía. . .

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Los cólicos menstruales son tan comunes que, según Kirkham, los médicos como ella se toman mucho tiempo después del trabajo para ayudar a las pacientes con dolor menstrual a ausentarse del trabajo o la escuela.

Pero afirmó que los comentarios de los médicos “aumentan el costo social de los períodos porque requieren tiempo adicional y costos adicionales para el paciente (servicio no seguro), el médico y otros pacientes afectados (lista de espera) y el personal”.

Kirkham reflexiona Aunque los canadienses están empezando a hablar sobre sus períodos y se toman más en serio el dolor menstrual debido a lo que está sucediendo en España.

“Las personas pueden pasar por estos períodos debilitantes desde el momento en que cumplen 14 o 15 años… por lo que realmente necesitamos eliminar el estigma y los tabúes al hablar de períodos en los que esto es común”, dijo Kirkham.

Dijo que el ciclo menstrual que hace que las mujeres o las personas con útero falten a la escuela o al trabajo no es normal.

“(En realidad, debería ser atendido (el dolor) y revisado (por los médicos))”, dijo Kirkham.

a Estudio 2020 En el Canadian Journal of Obstetrics and Gynecology, se encontró que más de 500 000 mujeres en Canadá entre las edades de 18 y 49 años informaron tener endometriosis, con síntomas que van desde fatiga y náuseas hasta calambres y dolor intensos.

“Desde la pubertad, he tenido períodos dolorosos (hasta hace poco) que podrían haberse manejado hasta cierto punto con analgésicos. Pero durante años y años, luché contra la fatiga. Me ha afectado todos los días desde que tenía 25 años”, dijo. Leah Heather en una publicación en Facebook: “Durante muchos años, he atribuido la fatiga a algo que viene con la vida adulta”.

Heather ha estado lidiando con la endometriosis desde que comenzó su período cuando era adolescente.

Según la Clínica Mayo, la endometriosis es un trastorno en el que el tejido que normalmente recubre el interior del útero, el endometrio, crece fuera del útero.

La Clínica Mayo afirma que “la endometriosis afecta más comúnmente a los ovarios, las trompas de Falopio y el tejido que recubre la pelvis”. su sitio web.

Heather dijo que las personas a menudo no entienden lo difícil que es trabajar mientras tienen dolor menstrual.

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“() El dolor es tan intenso que necesita tomar tanto Advil que en realidad es peligroso para su hígado. La fatiga () es tan intensa que lucha por mantener los ojos abiertos y finge escribir en su escritorio porque no lo haces”, dijo Heather en una entrevista con Global News. En realidad, puedes concentrarte en cualquier cosa.

“Es una niebla mental tan grande que tu gerente pueda hablarte con tonterías. Te obliga a estar presente cuando simplemente no puedes estar allí. No eres útil, no estás haciendo ningún trabajo de todos modos”, agregó. .

Heather dijo que si una persona pudiera pasar un día entero recuperándose, podría ir a la oficina al día siguiente sintiéndose más como ella misma y siendo más productiva.

“Probablemente recuperarán ese tiempo perdido en un par de horas”, dijo.

¿Quiere que las empresas canadienses empiecen a ofrecer vacaciones mensuales pagadas?

“Sí”, dijo, esperando que todas las empresas lo consideraran por el bienestar de los empleados.

– Con archivos de Catherine Money y la prensa canadiense de Global News