MADRID – España aprobó una ley innovadora la semana pasada que otorga a las plataformas de entrega una fecha límite a mediados de agosto para contratar trabajadores autónomos, y esto requiere la transparencia de la IA utilizada para administrar la fuerza laboral.

El real decreto emitido por la coalición gobernante de centro izquierda afectó de inmediato a unos 30.000 correos. Esto se produce inmediatamente después de un fallo del Tribunal Supremo de España el año pasado y en un momento en que otros países de Europa y otros lugares están decidiendo un modelo de negocio para la llamada economía de los gig, a la que a menudo se culpa de los trabajos precarios y los bajos salarios.

Esto se debe a que, hasta ahora, los trabajadores subcontratados y otros trabajadores subcontratados han tenido que pagar las cuotas del Seguro Social de su propio bolsillo si quieren recibir beneficios, incluidos los beneficios por desempleo y las pensiones generales.

Las empresas de reparto de comida basadas en aplicaciones dicen que la ley amenaza una industria valorada en 851 millones de dólares en España, y algunos mensajeros salieron a las calles la semana pasada en varias ciudades porque dicen que seguir trabajando por cuenta propia es bueno para ellos.

Francisco López, de 37 años, dijo que ganaba 2.900 dólares al mes trabajando un promedio de siete horas al día, más de lo que podría haber ganado en su trabajo anterior en Barcelona.

“Muchos de nosotros tenemos familias e hijos”, dijo López, quien ha enviado remesas con éxito. “Al trabajar en más de una empresa, podemos ajustar nuestro horario. Los precios no son los mejores en este momento, pero nos dan un colchón económico”. . ” A sus familiares en Colombia durante la pandemia.

Pero la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo que España estaba “a la vanguardia” en la legislación sobre la relación entre las plataformas de entrega y su fuerza laboral.

“El mundo nos está mirando”, dijo Díaz a los periodistas después de la reunión semanal del gabinete, y agregó que esto refleja los “nuevos vientos” que traen prosperidad a los ciudadanos de todo el mundo.

En los Estados Unidos, el gobierno de Biden se ha alejado de una regla de la administración de su predecesor que habría facilitado la clasificación de los trabajadores como contratistas independientes, impidiendo el cambio que respaldan los servicios de entrega y entrega.

El decreto del gobierno español no requiere aprobación parlamentaria y es el resultado de un acuerdo con los principales sindicatos y asociaciones industriales del país, aunque grupos más pequeños que representan los intereses de las plataformas de entrega de alimentos afirman haber sido marginados en las negociaciones.

La APS, que incluye a los principales actores del mercado de entrega de alimentos, ha condenado la medida del gobierno.

“Si bien España dice ser un país emergente, esta es la primera ley en Europa que obliga a una empresa de tecnología a revelar sus algoritmos”, dijo APS en un comunicado.

Durante las negociaciones, el gobierno acordó inicialmente limitar la necesidad de contratos laborales a las empresas de entrega que operan las plataformas digitales. Esto excluye las industrias de servicios de limpieza y cuidado del hogar, donde el modelo de negocio de fiestas también es popular.

La ley obliga a todas las empresas a proporcionar información a los representantes legales de los trabajadores sobre cómo funcionan los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial en la asignación de puestos y la evaluación del desempeño, entre otros aspectos.

“Los trabajadores no pueden perder el alma cuando usan los teclados de nuestras computadoras portátiles o dispositivos electrónicos”, dijo Díaz.

Uber señaló que la regulación perjudicaría a las empresas de reparto “que utilizan aplicaciones de reparto de comida para obtener oportunidades de beneficios flexibles muy necesarias” y que la industria de los restaurantes de España depende cada vez más del reparto para cubrir sus gastos en medio de la pandemia del coronavirus.

“Queremos ser un socio a largo plazo de España y estamos buscando diferentes opciones para adaptar nuestro negocio de entregas a las nuevas regulaciones”, dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico.

Y algunas asociaciones representantes de “mensajeros independientes” escribieron al comisario europeo de Trabajo, Nicholas Schmidt, pidiendo una suspensión temporal de la ley española hasta que el bloque alcance un marco unificado.

Cuatro asociaciones dijeron que el modelo que exige a las empresas que les otorguen contratos podría resultar en la pérdida de 23.000 de los casi 30.000 puestos de trabajo existentes.

Pero el secretario general de la Confederación General de Trabajadores, uno de los principales sindicatos de España, dijo que los ciclistas que protestan contra la ley están bajo el control de las plataformas y que la ley tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en todos los ámbitos.

Con la ley, Pepe Álvarez dijo a TVE pública que “los trabajadores ganarán, el sistema de seguridad social ganará y el país ganará”.

Díaz rechazó las críticas y dijo: “Así como los trabajadores no deben temer los avances tecnológicos, las empresas no deben temer los derechos de los trabajadores”, dijo el ministro cuando se le preguntó en una conferencia de prensa después de la reunión semanal del gabinete.

Un fallo del Tribunal Supremo español el año pasado dijo que había una “presunta relación laboral” entre el repartidor y Glovo.

Danny Gutiérrez, un miembro de Ridersxrights que no pudo encontrar trabajo en las plataformas de entrega de alimentos después de una huelga y protesta contra sus condiciones laborales, dio la bienvenida a la nueva ley pero dijo que carecía de ambición.

“Debería haber ido mucho más allá, porque la clase trabajadora está siendo empujada a condiciones precarias por este tipo de economía cooperativa, con independientes imaginarios y demás”, dijo Gutiérrez.

Los trabajadores de reparto se congregan durante una protesta frente al Parlamento español en Madrid, España, el martes 11 de mayo de 2021. España aprobó una ley innovadora que otorga a las plataformas de reparto una fecha límite a mediados de agosto para contratar trabajadores autónomos actualmente, y esto requiere transparencia de AI. para gestionar la fuerza laboral. (Foto AP / Manu Fernandez)

Un trabajador de reparto monta su bicicleta en Madrid, España, el martes 11 de mayo de 2021. España aprobó una ley innovadora que otorga a las plataformas de reparto una fecha límite a mediados de agosto para contratar trabajadores que actualmente son autónomos y requiere transparencia de IA para gestionar la fuerza laboral . (Foto AP / Manu Fernandez)

Los trabajadores de reparto protestan frente al Parlamento español en Madrid, España, el martes 11 de mayo de 2021. España aprobó una ley pionera que otorga a las plataformas de reparto una fecha límite a mediados de agosto para contratar trabajadores que actualmente son autónomos y requiere una transparencia artificialmente inteligente para gestionar la fuerza laboral. (Foto AP / Manu Fernandez)

Un trabajador de reparto conduce su motocicleta en Madrid, España, el martes 11 de mayo de 2021. España aprobó una ley pionera que otorga a las plataformas de reparto una fecha límite a mediados de agosto para contratar trabajadores que actualmente son autónomos y requiere transparencia de AI para gestionar el personal. (Foto AP / Manu Fernandez)