• Las encuestas revelan que nueve de cada 10 empleados mayores de 50 años tienen más probabilidades de permanecer o elegir unirse a un empleador cuando está etiquetado como amigable con las personas mayores.
• Al adoptar las mejores prácticas y estándares del programa CAFE, cientos de empleadores están creando conciencia y abordando las necesidades culturales y multigeneracionales de la fuerza laboral.
• Las nuevas incorporaciones incluyen organizaciones que atienden a personas mayores como clientes y que también quieren predicar con el ejemplo.

Waltham, Massachusetts., 22 de enero de 2024 /PRNewswire/ — El Age-Friendly Institute anunció hoy el primer empleador certificado y socios afiliados de Age-Friendly en… Australia, España Y MéxicoA medida que el programa continúa expandiéndose, aumenta la conciencia y facilita que las personas trabajen más tiempo a escala global. Banco de la Commonwealth Australia (CBA) se convirtió en la primera organización australiana en recibir esta distinción, mientras que Eaton se convirtió en la primera en México. Esta designación reconoce a las organizaciones que promueven el acceso a oportunidades para los empleados a medida que envejecen y que priorizan la inclusión y participación de las personas mayores en todos los aspectos del lugar de trabajo.

Director del Instituto Amigable con las Personas Mayores conductor “La longevidad es un fenómeno global y estamos encantados de dar la bienvenida a organizaciones como CBA y Eaton a nuestra red de empleadores con visión de futuro”, afirmó. “Cuando ayudamos a las personas mayores a seguir viviendo, trabajando y siendo voluntarios en nuestras comunidades, todos beneficiarse” de su energía, experiencia y contribuciones. Como empleadores, CBA y Eaton han demostrado que valoran mucho las contribuciones de las personas mayores, y las designaciones de hoy subrayan ese enfoque”.

Desarrollado por un equipo de analistas y profesionales especializados en compensación, beneficios y recursos humanos, el programa y la red Certified Friendly Employer (CAFE) comenzaron a establecer las mejores prácticas para ser un empleador amigable con las personas mayores en 2006. Hay cientos de empleadores en el programa en todo el mundo. todas las industrias, incluidos los sectores público y privado. Las incorporaciones recientes incluyen aquellas que atienden a adultos mayores como clientes, como atención médica, bienes de consumo empaquetados, atención domiciliaria, residencias para personas mayores y turismo.

También encabezan una ola de nuevos nombramientos en todo el mundo los gobiernos locales a nivel de ciudad, condado y estado (por ejemplo, el condado de Los Ángeles). [release],roca, Mineápolis, cincinnati, OMS Y Massachusetts [release]). Los alcaldes, gobernadores y líderes de estas organizaciones se esfuerzan por predicar con el ejemplo, alentando a los empleadores en sus jurisdicciones a contratar adultos mayores porque contribuye a mejorar la salud, la seguridad económica y la participación comunitaria.

“El logro de CBA como la primera empresa en Australia Obtener esta calificación es un gran indicador de ello. Australia Las empresas líderes se están tomando más en serio los beneficios de la inclusión de edades”. David Tarr, director ejecutivo de Maturious, una organización que ha sido pionera en el desarrollo de lugares de trabajo positivos para la edad y la contratación de trabajadores en edad madura y es uno de los socios del programa Age Friendly Institute de Australia. El programa CAFE también da la bienvenida a Genera Talent, una nueva filial que atiende los mercados de España Y México. Afiliados y socios de referencia en Canadá, Brasil Y New Jersey También están ampliando rápidamente la participación de los empleadores en el programa en sus regiones.

Los adultos mayores prefieren empleadores designados como amigables con las personas mayores. En una encuesta realizada a través de AgeFriendly.com, se pidió a más de 500 personas mayores participantes que compartieran sus opiniones sobre estos empleadores. El 87% dijo que era “muy probable” o “muy probable” que se quedara con un empleador con la calificación. El 89% dijo que sería “muy probable” o “muy probable” que eligieran o recomendaran dicho empleador. La encuesta se realizó en 2021 y fue una muestra representativa a nivel nacional de adultos mayores de 50 años en los Estados Unidos.

Acerca del Instituto Amigo de las Personas Mayores

El Age-Friendly Institute (institute.ageFriendly.com) celebra y eleva todo lo relacionado con la edad. Es una división de Age Friendly Ventures, una corporación de beneficio público. Su sitio para consumidores AgeFriendly.com fue creado para simplificar el panorama confuso para las personas mayores y las familias a medida que afrontan el envejecimiento y para dar voz a sus experiencias. AgeFriendly.com combina sistemas desarrollados por expertos para determinar qué es lo correcto para los adultos mayores con reseñas, calificaciones y opiniones de adultos mayores y cuidadores familiares. A través de sus investigaciones y eventos globales, el Instituto fomenta la colaboración intersectorial entre organizaciones de servicios para personas mayores en la búsqueda de un ecosistema integral amigable con las personas mayores. El Age-Friendly Institute también alberga el programa Certified Age Employer (CAFE), que comenzó como parte de RetirementJobs.com en 2006.

Contacto de prensa del Age-Friendly Institute:
Playa Emily Johnson
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Fuente: Instituto Amigable con las Personas Mayores