Miles de jóvenes acudían cada año a los centros turísticos de España para trabajar la temporada estival para ocupar puestos de trabajo que no podían cubrirse localmente. Desde trabajadores de bares y restaurantes hasta representantes de vacaciones y roles de turismo por contrato, la afluencia anual de trabajadores de temporada ayudó a impulsar las economías locales y brindó una valiosa experiencia de vida a quienes tomaron la iniciativa.

El turismo es uno de los mercados más importantes de España y sigue siendo un destino popular para los turistas británicos (más de 18 millones visitaron el país en 2019). Los ciudadanos del Reino Unido aún pueden ingresar al país para estadías cortas sin visa de hasta 90 días para turismo.

Sin embargo, las estancias largas o los viajes con otros fines, como trabajo o residencia, ahora requieren un visado español adecuado para los ciudadanos británicos.

Se estima que 25.000 jóvenes del Reino Unido trabajaban en trabajos temporales en el extranjero antes del Brexit, pero ese número ha disminuido, lo que ha provocado escasez de personal en destinos turísticos populares como Ibiza, Benidorm y Magaluf. Los jefes de hostelería de los complejos turísticos populares informan de una enorme escasez de personal, con unas 4.000 vacantes solo en la región de la Costa Blanca.

No hay duda de que el empleo estacional ahora es más difícil para los británicos, pero aún es posible encontrar trabajo de verano, pero prepárate para llenar muchos formularios y burocracia.

Los trabajadores extracomunitarios necesitan un visado de trabajo para vivir y trabajar en España. Sin una visa de trabajo, la empresa no puede contratar legalmente a ciudadanos no pertenecientes a la UE. Los posibles empleadores deben demostrar que no pueden encontrar un trabajador calificado en la UE para ocupar el puesto antes de poder contratar empleados fuera de la UE.

Esto significa que puede ser difícil conseguir trabajo en el bar y el restaurante, a pesar de que hay escasez de camareros y chefs. Contratar a un ciudadano no perteneciente a la UE puede ser un proceso costoso para los empleadores, por lo que obtener una visa de trabajo es un desafío, pero no imposible.

Hay muchos tipos de visas de trabajo españolas. La mayoría de ellos requieren que los solicitantes obtengan un permiso a través de una embajada o consulado español en su país de origen. Sin embargo, para algunos tipos de visas, el posible empleador realiza la solicitud inicial en nombre del empleado.

Las visas también están disponibles para familiares de ciudadanos de la UE, para estudiantes que buscan estudiar en el extranjero, visas de negocios (para aquellos que desean establecer una empresa en España) y una “visa dorada” para aquellos que invierten € 500,000 o más en España.

Para trabajar en España como empleado altamente cualificado, los ciudadanos extracomunitarios deben encontrar un trabajo catalogado como “profesión carencial”. Este es un trabajo para el que hay escasez de candidatos adecuados dentro de la Unión Europea. Luego, el empleador debe solicitar una visa de trabajo al Ministerio de Trabajo.

Las solicitudes de permisos de trabajo pueden tardar hasta ocho meses en procesarse, por lo que se requiere una planificación previa. Una vez que el Ministerio de Trabajo aprueba la solicitud, la embajada o consulado emite la visa de trabajo y residencia.

El proceso para obtener una visa de trabajo para trabajadores de temporada es similar a obtener una visa de trabajo para trabajadores altamente calificados. Los empleadores deben solicitar la visa en nombre del trabajador del gobierno español.

Además de este proceso, los trabajadores de temporada deben demostrar que han organizado un alojamiento adecuado, que sus gastos de viaje están cubiertos y que regresarán a su país de trabajo tan pronto como finalice el empleo. Las visas son válidas por la duración del contrato de trabajo.

Los trabajadores autónomos deben solicitar un visado de trabajo en el consulado o embajada de España. Estos son válidos por un año, pero se pueden renovar si se cumplen todas las condiciones. Los documentos requeridos incluyen:

• Evidencia de que tiene suficientes recursos financieros para mantenerse
• Prueba de habilidades y experiencia relevantes
• Plan de negocios (si lo hay)
• Sin contratos ni comisiones de empresas
• Cualquier licencia o registro requerido (industria o trabajo específico)

Uno de los mayores empleadores de ciudadanos del Reino Unido en España, y otros países de la UE, es el operador turístico TUI. Aunque Brexit ha obligado a la compañía de viajes a ajustar su política de contratación, todavía emplea a algunos titulares de pasaportes británicos en funciones en el extranjero.

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TUI contrata para 1000 puestos en el extranjero cada año. Acomoda al personal del resort en destinos que incluyen Antalya, Creta, Mallorca y Rodas, y algunos trabajos están abiertos para los británicos a pesar de las reglas laborales posteriores al Brexit.

El grupo emplea guías turísticos, expertos en cuidado de niños, instructores de fitness y personal para las áreas de entretenimiento de sus hoteles y clubes.

Algunos de estos puestos se ocupan directamente en los destinos, pero los empleados también se colocan en sus países de origen. TUI vacacionistas; La compañía de viajes cubre los costos de alojamiento local y viajes hacia y desde el destino, así como las visas y permisos de trabajo necesarios.

“Todavía contratamos representantes británicos donde podemos fuera de la UE o donde podemos obtener un permiso de trabajo oficial para ciudadanos británicos dentro de la UE. No es tan fácil en estos días, pero lo estamos intentando”, dice la compañía.

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