a principios de este año, Metiz Nombrada como una de las mejores firmas de consultoría de gestión de posgrados en España. Para obtener más información sobre cómo la empresa se ha ganado su reputación como un excelente ambiente de trabajo, Consultancy.eu habló con el socio gerente José Antonio Bueno y la directora Sabrina Bernal.

Cada año, miles de estudiantes se gradúan de las mejores universidades de España, y la consultoría estratégica y de gestión se ubica constantemente entre los cinco sectores más populares para comenzar una carrera.

De acuerdo con una evaluación reciente de las revisiones de ex alumnos, ocho de las firmas de consultoría estratégica más grandes del mundo se encuentran entre las diez principales firmas de consultoría de inicio de carrera del país, pero también entre el grupo élite se encuentra Metyis, una firma de consultoría con visión de futuro que supera con creces su peso. .

Para explicar la popularidad de la empresa, socio gerente de Metiz En España, Jose Antonio Bueno dijo: “Somos una oferta fresca, somos flexibles y dejamos que nuestros equipos se entreguen a nuestros proyectos. Combinamos la fuerza de un grupo fuerte con la frescura y la resiliencia de una empresa joven. Siempre decimos nuestros consultores queCon nosotros, Pueden lograr su ambición 50 veces”.

Con oficinas en Madrid y Barcelona, MetizLa práctica española trabaja en una amplia gama de industrias, con equipos multidisciplinarios que crean estrategias y soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades de los clientes. A nivel internacional, la consultora también cuenta con oficinas en Holanda, Reino Unido, Dinamarca, Alemania, Suiza, Portugal, India y Emiratos Árabes Unidos.

Cuando se le preguntó qué ayuda a diferenciar Metiz Una marca de consultoría establecida, José Antonio Bueno, señaló: “No somos una firma consultora típica de redacción de informes. En nuestros proyectos, trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para promover su crecimiento y mejorar sus operaciones”.

Ejemplos de esto son muchos. Metiz Por ejemplo, recientemente ayudó a un fabricante de bienes de consumo masivo a mejorar sus márgenes gracias a una estrategia de precios dinámica, reforzó a un conocido fabricante y minorista al duplicar y acelerar su presencia en el comercio electrónico (sus ventas en línea se multiplicaron por diez) y guió a un banco español a través de el proceso de integración después de la fusión.

mientras, Metiz Sitúa las relaciones a largo plazo con los clientes en el centro de su enfoque. La empresa va más allá de la consultoría tradicional (trabajo remunerado) Base’) asociándose con clientes, compartiendo riesgos y recompensas, en muchos casos incluso a un nivel aventurero, en un enfoque que genera más propiedad y compromiso de los equipos hacia los clientes.

Metiz También apoya a los clientes no solo con servicios de consultoría, sino también con soluciones digitales y de datos, así como con soluciones de comercio electrónico.

Gracias a sus paradojas, Metyis ha construido “Empresa atractiva y creíble.” a través de dos continentes. Sin embargo, eso no significa que la empresa vaya a dormirse en los laureles, y José Antonio Bueno insiste. “Ahora es el momento“ Con el fin de lograr la segunda ola de crecimiento.

Consultores de próxima generación

“El Campus de Metyis en Oporto es una muestra de las cosas nuevas que podemos hacer. Metyis quiere seguir dando forma a una nueva forma de hacer consultoría. Desarrollar una nueva generación de consultores es clave para esos planes”.

Para personas talentosas que lograron pasar el proceso de reclutamiento e integrarse con éxito al equipo de Metyis, José António Bueno indica que Metiz huns “Un programa personalizado de incorporación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a establecerse y crecer a lo largo de sus carreras. ” Esto es increíble Incluye cita Guía oficial y amigo Su nueva garantía de carpinteros Paseo suave.

“Tenemos programas de formación tanto internos como externos y ahora nuestro centro de I+D en Oporto desempeñará un papel integral en nuestro modelo de formación. Todos los recién llegados y todas las personas ascendidas tendrán un programa de formación en el campus, lo que nos permitirá incorporar nuestros valores corporativos compartidos. ”

La formación empresarial ofrece caminos flexibles hacia diferentes disciplinas, algo que es una gran ventaja para los graduados que buscan ampliar su educación en el mundo laboral. Es uno de los factores detrás de la popularidad generalizada de la consejería como una profesión ya realizada, pero José Antonio Bueno está particularmente orgulloso de ello. Metizprogreso en este frente.

“Estamos brindando un océano de oportunidades para nuestro equipo”, dijo. “Pueden seguir una carrera en consultoría, pero también pueden optar por involucrarse permanentemente con uno de nuestros clientes. Pueden elegir una carrera internacional o un enfoque más local y aprovechar nuestros esquemas flexibles. También ayudamos a las personas a convertirse en especialistas. en un tema en particular.”

Centrándose en sus palabras, José Antonio Bueno ha sido seleccionado recientemente como uno de los máximos responsables de las empresas españolas que atraen a más jóvenes talentos. La lista, publicada por el “Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada”, se basó en la política de recursos humanos, el desarrollo profesional, la presencia internacional y el programa de sustentabilidad de la empresa, y también rindió homenaje a personas como Dimas Jimeno de WOW Concept Store y Mariangela Marseille. de WOW Tienda Amazon.

mientras, José Antonio Bueno agregado, “nosotros También queremos que nuestros empleados siempre se diviertan a lo largo de su trayectoria de crecimiento profesional, porque la vida es demasiado corta para disfrutarla mientras se trabaja”.

Apoyar a las mujeres en el asesoramiento

Sabrina Bernal es directora de Metizoficina de Barcelona Según ella,Metiz Es la combinación perfecta de una startup y una gran consultora. En este espacio de clase media, la empresa capaz de mostrar Conocimientos y mejores prácticas para jugadores tradicionales, al tiempo que permite flexibilidad, ambición y un enfoque orientado a las personas para la boutique.

Al recordar su llegada a la empresa, Bernal dijo: “Es muy importante ser parte de una empresa que se preocupa por sus empleados y se da cuenta de que todos tenemos diferentes metas y motivaciones en la vida. Desde el primer día sentí el apoyo de mis líderes. y colegas. Me motivaron a seguir adelante en mi carrera y como modelos femeninos a seguir en la oficina. Y apoyaron mis iniciativas dentro del equipo.”

Bernal fue ascendida a gerente solo seis meses después, gracias a la confianza y el cuidado de su liderazgo, una “fantástica gerente en la oficina de Madrid” que pensó que estaba lista para asumir nuevas responsabilidades. Ahora, como alguien apasionada por la igualdad de género, está ansiosa por animar a otras mujeres a seguirla en Metiz Y se convirtió en parte de la historia de crecimiento de la empresa.

“He trabajado en consultoría y servicios financieros toda mi vida, dos industrias dominadas por hombres, y soy consciente de la disparidad entre mujeres y hombres en puestos de liderazgo. MetizLa igualdad de género es un pilar clave de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión”.

Esto hace que la empresa invierta en traer mujeres talentosas a sus filas. “Participamos en foros y ferias de selección de muchas universidades, incluida ESADE. También organizamos coffeecalls y chats con filtros femeninos”.

flexibilidad Metiz También le permite a Bernal trascender su rol actual. “Soy un miembro activo del Comité de Diversidad de Metyis. Este grupo de afinidad me permite desempeñar un papel activo en la creación de un entorno de trabajo inclusivo y acogedor mientras defiendo la igualdad de género. Estoy orgulloso de trabajar para una empresa que prioriza la diversidad y la inclusión. y alienta a los empleados a ser agentes activos del cambio”.

Bernal también ha aprendido de las mujeres que ya la están asesorando. Metiz. Él Mujeres @ Metyis El programa de tutoría conecta a personas de diferentes oficinas, antecedentes, nacionalidades y edades para compartir conversaciones y obtener perspectivas refrescantes más allá de su red profesional inmediata, brindándoles una perspectiva objetiva y una plataforma para historias y experiencias emocionantes.

Como mentora, Bernal escuchó a su pasante y aprendió sobre sus aspiraciones profesionales, sus miedos y cómo manejaron la pandemia de covid-19. Pero después de esas experiencias, ¿cuál es su consejo más importante para una mujer que está considerando una carrera en consultoría?

“Deja de dudar y ve a por ello”, confirmó Bernal. “Por experiencia personal y observando a otras mujeres talentosas, pensamos mucho y constantemente subestimamos nuestro talento y capacidades. Por lo tanto, mi consejo es que acepte el nuevo desafío, haga la pregunta que tenga, comparta sus opiniones y siga creciendo”.