Alrededor de 900 empresas en Nueva Zelanda deberán informar sobre la brecha salarial de género, en un intento por aumentar la igualdad en el lugar de trabajo y aumentar la transparencia para los trabajadores.

El gobierno dijo que lanzaría un sistema de informes para las empresas, alentándolas a publicar planes de acción que aborden los factores que provocan las lagunas.

Varias empresas de Nueva Zelanda, como Xero, The Warehouse Group y Tower, han introducido voluntariamente brechas salariales de género.

El Reino Unido, Australia, Francia, España, Suecia y Sudáfrica ya han introducido informes obligatorios sobre la brecha salarial.

“Necesitamos asegurarnos de adherirnos a los estándares internacionales para atraer a mujeres altamente capacitadas a Nueva Zelanda y hacer lo correcto como un país inclusivo y con visión de futuro”, dijo la ministra de Asuntos de la Mujer, Jean Tinetti.

Inicialmente, las empresas con más de 250 empleados estarán obligadas a informar sobre la brecha salarial, pero después de cuatro años, también se incluirán las empresas con 100 trabajadores, lo que aumentará el número de empresas a casi 2.700.

También se alentará a las empresas a lanzar voluntariamente planes de acción, mostrando lo que están haciendo para abordar las brechas salariales. Esto se revisará después de tres años, para ver si será obligatorio.

Pero la legislación aún no se ha redactado, y con solo tres semanas desde la sesión del Parlamento hasta que se adelanten las elecciones, es poco probable que este capítulo suceda.

“Hemos tomado la decisión de anunciar nuestro plan para introducir un sistema de informes al principio del proceso para que podamos asegurarnos de obtener una amplia información de las partes interesadas para informar el diseño del sistema antes de que se redacte la legislación que define el sistema”, dijo Fellow Workplace Relations. y la Ministra de Seguridad, Priyanka Radhakrishnan.

Según la Encuesta de fuerza laboral doméstica de Estadísticas de Nueva Zelanda de 2021, por cada dólar que gana un hombre que llora, una mujer que llora gana 89 centavos. Una mujer maorí recibió 81 centavos y una mujer Pacífica recibió 75 centavos.

El gobierno también quería considerar incluir la raza en los informes de brecha salarial.

“Los maoríes, los del Pacífico y otros grupos étnicos a menudo enfrentan el efecto multiplicador de las brechas salariales étnicas y de género”, dijo Radhakrishnan.

Dijo que el gobierno se ocuparía de las empresas de Nueva Zelanda que ya han informado sobre una brecha salarial de género, como Spark, Air New Zealand, My Food Bag y Sharesies.

“Nos comprometeremos con ellos para aprender de sus experiencias y crear un modelo global para informar, de modo que haya coherencia y orientación para empleadores y trabajadores”.

Apelar a que la etnicidad sea parte de cualquier nueva ley

Saunoamaali’i Karanina Sumeo.
imagen: suministrado

Los trabajadores más vulnerables y mal pagados tendrán que esperar más tiempo por la igualdad salarial, según el Comisionado de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El último movimiento del gobierno sobre el salario de género no cubre la raza o la discapacidad.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Saunoamaali’i Karanina Sumeo, dijo que el anuncio se había retrasado mucho.

“Las mujeres, en particular nuestros grupos y federaciones de mujeres y otros, han pedido esto durante mucho tiempo, mucho antes de que la Comisión de Derechos Humanos respondiera al llamado. Así que estamos muy felices de escuchar eso, pero es un primer paso”. .”

Sumeo dijo que necesitaba cubrir a todas las mujeres y no solo a las que trabajan para las grandes empresas que se incluirían inicialmente.

“Llamémoslo una grieta en la pared, en la pared de secretos con la que hemos estado viviendo durante generaciones. Lo que tenemos que hacer ahora es abrir las cortinas y dejar que entre el sol”.

La revisión duraría tres años y sería mucho tiempo para quienes enfrentan racismo y otras formas de discriminación en sus lugares de trabajo.

Ella quería que el gobierno actuara rápidamente y dijo que estaba “muy decepcionada” de que la raza no estuviera incluida en la revisión.

Sumio cree que ya hay suficiente evidencia de cómo se castiga a los trabajadores maoríes y del Pacífico en la fuerza laboral.

“El origen étnico tiene que ser un núcleo central de esta legislación, así como la discapacidad… así que es un primer paso, pero hay mucho por hacer y muchas expectativas del público”.