Para alguien que sueña con conseguir Los fines de semana permanentes de tres días, podríamos acercarnos un paso más a esa realidad.

Pronto, la semana laboral de cuatro días verá su mayor experiencia hasta ahora, cuando España lance una prueba de tres años que verá a casi 200 empresas reducir las dos semanas laborales de 3.000 a 6.000 trabajadores a cuatro días y 32 horas a la semana. Sereno mencionado El 15 de marzo.

El experimento cuenta con el apoyo del gobierno español, que aportará 50 millones de euros de financiación que se repartirán entre los participantes para cubrir los gastos relacionados con la semana con descuento.

Los partidarios de una semana laboral más corta tienen mucha evidencia anecdótica para apoyar su causa: experiencias exitosas Oficina de Microsoft en Japón, Compañía de Planificación Patrimonial de Nueva Zelanda Tutor permanente, Y la cadena de comida rápida Shake Shack. Varias otras pequeñas empresas también han realizado el cambio. Pero la experiencia española lo lleva a un nuevo nivel.

Este es estrategiaSerie llena de consejos prácticos para ayudarlo a aprovechar al máximo su vida, su carrera y su dinero.

qué hay de nuevo – Iñigo Iregon, miembro de la Cámara de Representantes de España, trabajó en el juicio propuesto junto con otros miembros del partido de izquierda Mas País.

Dice en a. «Con la semana laboral de cuatro días, entramos en el verdadero debate de nuestro tiempo». Video publicado en Twitter. «Es una idea cuyo momento ha llegado».

Añadió que aunque los ciudadanos españoles pasan más horas que sus homólogos europeos, por ejemplo, Derecho francés Proporciona 35 horas de trabajo por semana antes de que comience el pago de horas extra, mientras Otros trabajadores europeos En promedio, 38 o 39 horas a la semana, no es el más productivo. «Insisto en que trabajar más horas no significa trabajar mejor», dijo.

Esta prueba proporciona una muestra grande que hace una semana laboral más corta durante un largo período de tiempo, algo de lo que carecían las pruebas anteriores. La experiencia de Microsoft Japón solo duró hasta agosto de 2019, mientras que Perpetual Guardian solo tenía 240 empleados durante su prueba inicial, y el flirteo de Shake Shack con una semana laboral de cuatro días solo involucró a docenas de sus empleados.

Andrew Barnes, Fundador de Perpetual Guardian y Partidario de la semana laboral de cuatro días, Dice Los datos que está produciendo España son invaluables para los investigadores interesados ​​en saber si la semana laboral de cuatro días es eficaz.

«El desafío es que muchas empresas que implementan la semana laboral de cuatro días son pequeñas y, por lo tanto, no pueden costear la investigación o representan un tamaño de muestra muy pequeño», dice Barnes. inverso. «Esperamos que España proporcione datos agregados que impulsen a los gobiernos a ver esto como una forma de abordar los problemas sociales además de la productividad, y desarrollar programas para ayudar a las empresas a abordarlos».

Que nos dice la ciencia

Aquí está el trasfondo: Según estudios anecdóticos, implementar una semana laboral de cuatro días mejora la productividad de los empleados entre un 25 y un 50 por ciento, dice Barnes. Pero no hay mucha investigación publicada sobre los efectos de la semana laboral de cuatro días.

Los estudios oceánicos indican por qué funciona. a El estudio de 2015 Publicado en Política y finanzas de la educación Coautor: Mark Anderson, Profesor asistente de economía agrícola y economía en la Universidad Estatal de Montana, investigó la posibilidad de acortar la semana académica a cuatro días. Ha mostrado un impacto positivo en el desempeño de los estudiantes de primaria en matemáticas, así como en sus maestros.

“En términos de maestros, existe evidencia anecdótica de que acortar la semana redujo la rotación y el ausentismo”, dice Anderson. inverso. «Los maestros también afirmaron que se pierde menos tiempo de trabajo en el horario reducido ”. Él cree que es probable que esto se extienda a otros sectores laborales.

También indica que la literatura sobre la semana laboral de cuatro días ha demostrado que está relacionada con la mejora de la satisfacción de los empleados.

«En general, creo que los trabajadores más felices son también trabajadores más productivos», dice Anderson.

La ciencia apoya la suposición de Anderson. a Papel 2019 De la Said School of Business de la Universidad de Oxford, descubrió que el «efecto causal de la felicidad» aumentaba la productividad y, por lo tanto, impulsaba las ventas en uno de los empleadores privados más grandes del Reino Unido, British Telecom.

Que sigue – Si bien la experiencia de la semana laboral de cuatro días en España probablemente sea la más grande, Barnes dice que su organización está desarrollando programas piloto en todo el mundo y buscando socios universitarios para realizar investigaciones. Espera encontrar financiación para estudiar los impactos sociales y los resultados de productividad.

«Ahora está claro que prevalece la semana laboral de cuatro días», dice. «Su implementación requiere comprometerse con los empleados para desarrollar soluciones, y un tamaño no sirve para todos. COVID ha demostrado que la forma en que operamos puede cambiar drásticamente. La semana de cuatro días es solo parte de esta revisión, pero proporciona productividad, infraestructura, Salarios y beneficios sociales ambientales, de salud, de género, sin costo para las empresas o la sociedad

Por supuesto, los datos son necesarios para concienciar a la gente de este cambio, con todos los ojos puestos en España.

Análisis inverso – Los lugares de trabajo que adoptaron la semana laboral de cuatro días informaron un aumento en la felicidad y satisfacción de los empleados sin ninguna disminución en la productividad. La decisión de España de probar una semana laboral de cuatro días con miles de empleados finalmente proporcionará datos importantes sobre si los horarios de trabajo pueden adaptarse a un fin de semana de tres días.