MADRID, 7 mar (Reuters) – El Gobierno de izquierda de España presentó el martes, víspera del Día Internacional de la Mujer, un proyecto de ley destinado a impulsar la participación de las mujeres en la política y los negocios y promover la igualdad de género en uno de los principales países del mundo. sobre el tema.

La Ley de Igualdad de Representación aplicará el principio de plena igualdad entre los sexos en las listas electorales e impondrá un mínimo del 40% de representación femenina en los consejos de administración de las principales empresas y en los consejos de administración de los sindicatos.

«Necesitamos aprovechar el 100% del talento femenino de nuestro país para mejorar la productividad empresarial y lograr un crecimiento más fuerte y sostenible en el tiempo», afirmó la ministra de Economía, Nadia Calviño, tras una reunión de gabinete en la que participaron mujeres. Los hombres fueron superados en número por primera vez en España.

Calviño, que fue noticia el año pasado cuando dijo que ya no asistiría a eventos si las mujeres no estuvieran igualmente representadas entre los oradores, dijo que el proyecto de ley rompería el techo de cristal en los sectores público y privado y consolidaría a España como un país líder en términos de igualdad. . igualdad de género.

La ley exige que las mujeres representen al menos el 40% de la dirección de cualquier empresa que cotiza en bolsa para julio de 2024. Las empresas que no cotizan en bolsa con más de 250 trabajadores y una facturación anual de 50 millones de euros (53 millones de dólares) deben alcanzar el objetivo para 2026.

Se trata de objetivos más estrictos que los establecidos en las directivas de la UE, según las cuales las mujeres deben representar el 40% de los directores no ejecutivos para 2026, o el 33% de todos los directores.

El director ejecutivo de la principal asociación empresarial de España declinó hacer comentarios antes de conocer los detalles de la propuesta.

La representación femenina en los consejos de administración de las empresas públicas españolas aumentó hasta el 32,37% el año pasado desde menos del 30%, según un informe de la escuela de negocios IESE y empresa de telecomunicaciones Atrevia.

Un informe de McKinsey & Company, tras una encuesta realizada a 35 empresas españolas, mostró el martes que la representación de las mujeres era sólo del 9% en la alta dirección y del 28% en los consejos de administración. La proporción general no ha cambiado desde 2019, y el informe dice que aumentar la diversidad de género en la gestión podría ayudar a mejorar las ganancias en un 25%.

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