La política de regreso al trabajo de Apple da como resultado que el líder de ML se vaya
me enfrenté a Apple un poco de presión de los empleados durante su reciente regreso al trabajo personal. Varios informes han indicado que algunos empleados han dejado la empresa debido a las políticas, eligiendo un lugar de trabajo que es más aceptable para trabajar de forma remota.
ahora mismo, el borde Zoe Schaffer Se ha informado que Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de Apple, dejó la empresa debido a su política de regreso al trabajo.
La política comercial personal de Apple resulta en salidas de alto perfil
manzana Goodfellow hervido por Google En 2019 para unirme al Grupo de Proyectos Especiales como Gerente de Aprendizaje Automático. Goodfellow pasó más de seis años en Google, comenzando como pasante de ingeniería de software antes de convertirse en «Chief Personnel Research Scientist» en el momento de su partida a Apple en marzo de 2019.
Goodfellow es conocido como «el padre de las redes antagónicas generales, o GAN». Esta tecnología se puede utilizar para crear contenido multimedia falso, algo que se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años.
Solo tres años después de unirse a Apple, Goodfellow ahora ha dejado la compañía debido a su política de regreso al trabajo. En una nota al grupo de trabajo, Goodfellow escribió: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».
empleados de manzana Empecé a regresar al trabajo personal el 11 de abril. Después de dos años de trabajo remoto provocado por la pandemia de COVID-19. Apple está adoptando un enfoque gradual para volver al negocio. Inicialmente, la empresa requería que los empleados trabajaran en persona al menos un día a la semana. El 4 de mayo, la empresa aumentó a dos días a la semana en la oficina.
A partir del 23 de mayo, los empleados deberán permanecer en la oficina tres días a la semana. esto es un comienzo El llamado plan de negocios «híbrido» de Appleque requerirá que los empleados trabajen desde la oficina los lunes, martes y jueves de cada semana.
Ex empleador de Goodfellow en Google Asignado Algunos equipos están volviendo al trabajo en persona a partir del mes pasado, pero muchos empleados pueden trabajar permanentemente desde casa. Según los informes, Apple ha dado cierta flexibilidad a los equipos individuales, lo que permite a los gerentes adaptar las políticas como mejor les parezca. Sin embargo, ese no parece ser el caso del Equipo Goodfellow.
Si bien, según los informes, varios empleados de Apple abandonaron la empresa debido a su insistencia en trabajar en persona, la partida de Goodfellow es el caso más destacado que se ha informado públicamente hasta la fecha. Queda por ver si nos enteramos o no de otras salidas de alto perfil.
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