Pasarán años antes de que podamos evaluar completamente el daño que el Covid-19 ha causado a la causa de la igualdad de género. Lo que está claro ahora es que es un revés importante. La recesión económica causada por la pandemia a principios de 2020 se ha descrito como una “carrera” por cómo ha afectado de manera desproporcionada a industrias como la hotelería y el comercio minorista, donde las mujeres están sobrerrepresentadas. Naciones Unidas advierte de ‘cuatro décadas perdidas’ En el progreso hacia los objetivos relacionados con el género, estima que el empleo femenino mundial disminuyó en 54 millones en 2020, ya que la carga del cuidado familiar ha recaído en gran medida sobre las mujeres. En la evaluación de la Canadian Women’s FoundationEs “natural” que las personas más perjudicadas sean las que realmente enfrentan las peores desigualdades, incluidas las mujeres.

No es de extrañar, entonces, que para algunos inversores, la diversidad de género se haya convertido en una consideración aún más apremiante. Esto es parte del tema de la justicia social. Pero también hay factores financieros en juego. buscar desde McKinseyY el crédito suizoy otros vinculan la diversidad de género con mejores resultados institucionales. La “diversidad de conocimientos” que resulta de reunir a trabajadores de diferentes orígenes mejora la toma de decisiones. Y dado que las mujeres a menudo superan a los hombres en logros educativos, la diversidad de género amplía el grupo de talentos.

Los Indicadores de Diversidad de Género de Morningstar enfatizan las acciones de empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y acceso. Los índices incluyen 19 criterios relacionados con el género y reflejan el amplio mercado de valores. El análisis del indicador indica que invertir con perspectiva de género está relacionado tanto con los valores como con el valor.

¿Cómo se puede indexar la diversidad de género?

La falta de transparencia es un obstáculo formidable para la investigación de género a nivel corporativo. de acuerdo a equilibrio, investigadora especializada y socia de Morningstar Indices, solo el 17% de las empresas a nivel mundial publican información sobre la brecha salarial de género y la diferencia persistente y dañina entre los salarios de hombres y mujeres. Corporate Canada se alinea con este triste punto de referencia global, y aunque supera a EE. UU., con solo el 8 % de las empresas informando sobre la brecha salarial, está rezagado con respecto a mercados como España (92 %) y el Reino Unido (75 %) que exigen la divulgación. .

La divulgación de toda la empresa informa las puntuaciones de género de Equileap, la base de los indicadores de diversidad de género de Morningstar. Casi 4000 empresas en 23 mercados bien desarrollados en Asia, Europa y América del Norte conforman el universo.

Una buena investigación sobre diversidad, equidad e inclusión debe ir más allá de los números. Si bien es importante medir la representación en los diferentes niveles de la fuerza laboral de una empresa, las políticas, como la licencia por paternidad, también son esenciales para un lugar de trabajo inclusivo. Equileap califica 19 estándares dentro de cuatro amplias categorías:

1. Equilibrio de género en el liderazgo y la fuerza laboral
2. Igualdad de remuneración y conciliación de la vida laboral y familiar
3. Políticas para promover la igualdad de género
4. Compromiso, Transparencia y Rendición de Cuentas

También es clave para examinar el comportamiento real. Equileap evalúa el historial legal de una empresa cuando se trata de discriminación de género y acoso sexual.

Los índices de diversidad de género de Morningstar se derivan de los puntos de referencia de las acciones de renta variable alta y media. Tienen la mayoría de las mismas acciones que sus índices principales, pero tienden a ponderar los componentes para que las empresas con mejores puntajes estén sobrerrepresentadas en relación con su valor de mercado, mientras que aquellas con puntajes bajos están infraponderadas por el mercado. Se excluyen las empresas involucradas en procesos judiciales relacionados con el género.

Líderes mundiales de género

¿Cuáles son algunas de las empresas de todos los sectores y zonas geográficas que obtienen una buena puntuación en diversidad de género y reciben una mayor ponderación de mercado en los índices de diversidad de género de Morningstar?

• CIBC es la empresa con los puntajes más altos en Canadá y una de las 50 mejores empresas a nivel mundial según los criterios de Equileap. El Banco logró los puntajes más altos en diversidad de género en los niveles ejecutivo, gerencial y de la fuerza laboral en general. Según Equileap: “La empresa publica una política de salarios dignos, una política sobre horarios y lugares de trabajo flexibles, información salarial desagregada por género, así como una estrategia para cerrar la brecha salarial de género. El banco también tiene las ocho políticas Equileap recomendadas para igualdad de género, incluyendo un programa de diversidad Proveedores que promuevan empresas propiedad de mujeres y una política de acoso contra la orientación sexual CIBC es signatario de los Principios de las Naciones Unidas para el Empoderamiento de las Mujeres.”
• National Grid, la instalación británica, es una de las cinco principales empresas del mundo en el campo de la igualdad de género. Según Equileap, es una de las 19 empresas en 23 mercados que no tienen brecha salarial de género. En términos de representación, la Red Nacional logró el equilibrio de género dentro de su directorio y rangos ejecutivos. La empresa tiene fuertes políticas de género, paga un salario digno y ofrece una generosa licencia por paternidad.
• Intuit, el proveedor estadounidense de software de contabilidad, puede alegar diversidad de género en sus rangos ejecutivos y ha desarrollado políticas sobre abuso, igualdad de oportunidades y denuncias, al tiempo que promueve el desarrollo profesional. También presta atención a la diversidad de género en su cadena de suministro. Intuit obtiene crédito parcial por el tamaño de la brecha salarial y la licencia parental.
• Takeda Pharmaceuticals se destaca dentro de la empresa japonesa por la diversidad de género dentro de los rangos ejecutivos, el nivel gerencial y la fuerza laboral en general. La industria de la salud ofrece licencia por paternidad y trabajo flexible y mantiene políticas sólidas sobre capacitación, abuso, denuncia de irregularidades y diversidad dentro de la cadena de suministro.
• Aena, un operador aeroportuario, es una de varias empresas españolas altamente calificadas que introdujeron nuevos requisitos de información entre 2019 y 2021 para combatir la discriminación de género, según Equileap. Aena obtiene una buena puntuación en diversidad de género en su nivel ejecutivo y de gestión y en sus políticas, incluidos permisos parentales generosos y trabajo flexible.

Mitigación de riesgos mediante la inversión en diversidad de género

¿Qué podemos aprender analizando la composición y el comportamiento de los indicadores de diversidad de género de Morningstar al primer trimestre de 2022? Desde una perspectiva sectorial, los índices tienden a asignar un peso mayor que el mercado a:

Mientras tanto, los índices tienden a asignar menos peso que el mercado a:

Según Equileap, las instalaciones tienden a obtener buenos puntajes en diversidad de género a nivel de directorio, capacitación y desarrollo profesional, y contratación general. Mientras tanto, el sector tecnológico sufre de representación femenina y tiene un historial de acoso sexual.

A nivel regional, los índices están severamente restringidos en su desviación del peso del mercado. Pero la mayoría de los mercados con las puntuaciones más altas en Equileap son europeos, incluidos Francia, España, Suecia y el Reino Unido. Australia también es un líder, en gran parte debido a la fuerte legislación sobre igualdad de género, aunque el país no exige la licencia parental remunerada. Canadá recibe un peso de mercado ligeramente mayor en los índices globales.

Estados Unidos, Hong Kong y Japón son los mercados menos registrados. Según el Informe y Ranking de Igualdad de Género 2022 de Equileap, menos del 10% de las empresas en esos tres mercados reportan brechas salariales de género, en comparación con el 92% en España, el líder mundial. La diversidad de género dentro de las empresas japonesas es el mercado de menor desarrollo que ha estudiado Equileap.

¿Qué pasa con las devoluciones? Los indicadores de diversidad de género de Morningstar no tienen una larga historia. Sus retornos hasta ahora parecen similares al mercado, que es por diseño. Inevitablemente, los indicadores superarán ligeramente al mercado en algunas circunstancias y se quedarán atrás en otras.

Curiosamente, hasta ahora los indicadores de diversidad de género han sido menos volátiles que sus contrapartes generales del mercado de valores. Durante los mercados bajistas, generalmente perdieron menos. Esto se deriva de su preferencia por empresas con fosos económicos, o ventajas competitivas sostenibles, y empresas con fuertes características financieras de salud, como se muestra en el modelo de riesgo de Morningstar. Estos rasgos tienden a ser más estables que los rendimientos relativos a lo largo del tiempo. Por lo tanto, los resultados son alentadores.

La diversidad de género, como muchos criterios que se incluyen en ESG, va más allá de hacer del mundo un lugar mejor. Las empresas que crean culturas inclusivas aprovechan el conjunto completo de talentos de la fuerza laboral y se benefician de la diversidad de conocimientos. No solo promueven la causa de los derechos humanos, sino que también pueden maximizar el valor para los accionistas.